החלטה בתיק ס"ק 15391-12-11

1.         הסתדרות העובדים הכללית פועלת בעצם ימים אלה לארגון עובדי האגף הטכני של הוט טלקום, תחת ההסתדרות הכללית.

נכון להיום חתמו כ- 340 טכנאים מעובדי השותפות, על טופסי הצטרפות להסתדרות הכללית החדשה.

ביום 3/10/11 נשלחה הודעה למשיבה על התארגנות טכנאי הוט במסגרת ההסתדרות הכללית ובחירת ועד פעולה.

2.         הסוגיה העומדת להערכתנו בשלב זה של סעד זמני, היא מה גבולות חופש הביטוי של המעסיקה, המשיבה בפנינו, אל מול נסיונות התארגנות ראשונית של העובדים.

3.         הליך זה הובא לפתחנו משהובהר שהמשיבה מגיבה לפעולות ההתארגנות של העובדים ואף פועלת מיוזמתה בנושא זה, במגעיה מול העובדים.

4.         במסגרת ההליך, התבקשו גם סעדים עיקריים והם:

א.         לקבוע כי בהתנהלות המשיבה, מפרה היא את הוראת חוק הסכמים קיבוציים.

ב.         לאסור על המשיבה לפגוע בעובדיה ובתנאי העסקתם על רקע התארגנות.

ג.          לקבוע כי מערך השירות הטכני (או אגף השירות הטכני, כפי שתוקן במהלך הדיון) במשיבה, מהווה יחידת מיקוח נפרדת.

ד.         לקבוע כי ההסתדרות הכללית היא ארגון העובדים היציג ביחידת המיקוח של מערך השירות הטכני.

ה.         להורות  למשיבה לנהל משא ומתן עם ההסתדרות הכללית בעניינים המנויים בחוק הסכמים קיבוציים.

ו.          לחייב את המשיבה לשלם פיצויים לדוגמא בהתאם להוראות סעיף 33 יא' לחוק הסכמים קיבוציים.

5.         בבסיס ההחלטה עומדות  הוראות חוק הסכמים קיבוציים:

            סעיף 33 ח':

"לכל עובד הזכאות לפעול למען התארגנות עובדים בועד עובדים ובארגון עובדים, להיות חבר בוועד עובדים ובארגון עובדים ולפעול במסגרתם".

            סעיף 33 י':

"(א) מעביד לא יפטר עובד, לא ירע את תנאי העבודה של עובד ולא ימנע מקבלה של עובד לעבודה, בשל אחד מאלה:

(1) חברותו או פעולתו בארגון העובדים.

            (2) פעולתו לצורך הקמת ארגון עובדים.